Paradigmenwechel in den Firmen

Seit dem Jahr 2000 und bis in das Jahr 2050 kommt es in Deutschland zu einer dramatischen Veränderung der Altersstruktur in den Unternehmen und Organisationen. Waren vor dem Jahr 2000 jüngere Arbeitskräfte den älteren zahlenmäßig immer überlegen, so kommt es seit diesem Zeitpunkt aufgrund von Geburtenrückgang und längerer Lebensarbeitszeit zu einer gegensätzlichen Entwicklung.

2015 wird jeder dritte Arbeitnehmer über 50 Jahre alt sein.
Dies hat viele Konsequenzen für die Unternehmen.

Der ältere Mitarbeiter, der zukünftig bis 67 Jahre arbeiten wird, muss spätestens mit 55 Jahren eine berufliche Perspektive in dem Unternehmen erhalten.Die Firma muss ihm entprechend seiner Qualifikation, aber auch im Rahmen seiner Leistungsfähigkeit (neue) Aufgaben geben und somit seine Motivation und Produktivität sicherstellen.


Möchten Sie Ihr Unternehmen für die demografische Entwicklung "fit machen" und mehr darüber erfahren?

Ich biete Ihnen Vorträge, Seminare und firmeninterene Workshops zu folgenden Themen:

- Age-Diversity 
  Alter und ältere Belegschaften als Vorteil im Unternehmen verstehen lernen
- Age Management
  Wie erhalte ich Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern 50+?
- Laufbahnplanung mit 50
  Wie gestaltet man Karrierewege ab 50?
- Wissenstransfer
  Wie binde ich Erfahrungsträger richtig in die Organisation ein und wie erhalte ich
  das Wissen meiner scheidenden Mitarbeiter?